根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算方式如下：
1. 对于任职满12个月的员工，工伤前12个月的平均工资作为基数计算原工资标准，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2. 对于任职不满12个月的员工，按照实际工作时间应当享受的薪酬进行计算，即工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资。
3. 如果工作未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
4. 如果未约定或无法界定原工资的情况，参照本市职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准予以支付。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果用人单位未依据劳动者的实际工资缴纳工伤保险费，而劳动者的实际工资高于本人工资，则产生的差额由用人单位支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。