保险公司员工的工资通常由以下几个部分组成：
基本工资：
这是员工固定收入的基础部分，根据员工的职位、工作经验、公司规模、行业状况以及地区差异等因素决定。
绩效奖金：
这部分工资与员工的工作表现和业务完成量挂钩，可能包括销售提成、业务奖金等。
年终奖：
根据公司年度业绩和员工个人年度绩效，发放年终奖金。
五险一金：
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，由个人和公司共同缴纳。
其他补贴和津贴：
可能包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。
加班工资：
如果员工加班工作，根据劳动法规定，应支付相应的加班工资。
工资的具体计算方式可能包括：
正算法：工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数比例
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 月计薪天数 × 缺勤天数 × 出勤天数比例
其中，月计薪天数通常考虑了月出勤天数和法定节假日天数。
举例来说，如果一个员工的月薪是2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天，则该员工本月的工资计算如下：
```
工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 出勤天数比例
= 2175 ÷ （21.75 × （23 + 法定节假日天数）） × （22 ÷ 21.75）
= 2175 ÷ （21.75 × 23 + 法定节假日天数） × （22 ÷ 21.75）
= 2175 ÷ （499.25 + 法定节假日天数） × （22 ÷ 21.75）
= 2175 ÷ （499.25 + 法定节假日天数） × （22 ÷ 21.75）
```
请注意，上述公式中的法定节假日天数需要根据当年的具体放假安排来确定。
此外，保险销售人员的工资结构可能有所不同，他们通常会有一个底薪加上根据销售业绩计算的佣金。
以上信息基于您提供的日期和参考资料，具体计算方式可能因公司政策和地区差异而有所不同。