员工请事假时，工资扣除通常遵循以下规则：
事假不带薪：
事假一般是不带薪的，即员工在事假期间不获得工资。
按日计算：
事假工资通常按照员工当月应出勤的天数（21.75天）和月工资进行计算。
日工资计算：
日工资 = 月工资 ÷ 21.75天。
事假天数扣除：
事假期间应扣除的工资 = 日工资 × 请假天数。
出勤比例：
如果员工当月实际出勤天数少于应出勤天数，则实际应付工资 = 工资总额 × 实际出勤天数 ÷ 应出勤天数。
最低工资标准：
在扣除事假工资时，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况：
某些情况下，如果员工请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，原工资照发。超过这个天数，工资会按照一定比例减少。
请根据您所在公司的具体规章制度和劳动合同约定来确定事假期间的工资扣除方式。