内部调岗时谈论工资的策略可以总结为以下几点：
了解市场行情
研究目标岗位的市场薪资水平，以此为依据提出合理的加薪要求。
评估个人价值
准备好相关数据和成果，展示自己在原岗位上的优秀表现。
评估自己的能力和价值，包括技能、经验和贡献。
明确目标和期望
确定希望调岗的部门或职位，以及期望的薪资涨幅。
选择合适的时机和地点
在公司业务发展良好、个人绩效优异时进行谈判。
选择一个相对私密、安静的地点进行谈判。
与上司沟通
清晰地表达自己的想法和期望，同时听取上司的意见和建议。
保持冷静和理性，避免情绪化。
注意谈判技巧
尊重对方，倾听对方的需求和意见。
明确表达自己的观点和期望。
使用合适的数据和事实来支持自己的观点。
合理表达期望和要求
通过列举自己的职责和工作内容，说明为什么应该得到更高的工资。
提出合理的增加工资的要求，如提供更高水平的服务、承担更多的责任等。
积极沟通和协商
在谈判中，积极地进行沟通和协商是非常重要的。
适当时候提出加薪，并展示自己的决心和承诺。
表达感谢和认同
在与领导沟通前，表达对公司和领导的感谢，以及认同公司的文化和价值观。
展示业绩
在谈判过程中，有理有据地展示自己一年来的业绩和贡献。
以上策略可以帮助你在内部调岗时更有效地与雇主进行沟通和协商，争取到合理的薪资调整。