当面临领导劝退的情况时，您可以按照以下步骤进行应对：
保持冷静，理性分析
保持情绪稳定，理性分析劝退原因。
仔细阅读劝退通知，了解公司意图和要求。
了解自身权益
熟悉劳动合同条款、公司规章制度及劳动法等相关法律法规。
与公司进行沟通
了解劝退的具体原因和公司的期望。
表达自己的想法和关切，听取公司意见。
寻求法律援助
如劝退行为涉嫌违法，可寻求律师或法律顾问帮助。
评估职业前景与选择
了解个人技能、兴趣和职业发展方向。
积极寻找新的工作机会。
处理离职手续与交接工作
与同事和上级沟通，确保工作顺利交接。
了解离职补偿和相关待遇。
积极调整心态与面对未来
面对可能的压力和困扰，积极调整心态。
如果劝退行为不符合劳动法规定，例如未支付应得的经济补偿，您可以采取以下措施：
要求继续履行合同
如果不要求继续履行合同，可以要求支付违法解除的赔偿。
向劳动行政部门投诉
通过劳动部门官网、电话或直接到劳动部门窗口投诉。
提起劳动仲裁维权
收集必要的证据，如录音、微信聊天记录等，然后申请劳动仲裁。
请记住，在采取任何行动前，确保您有充分的证据支持您的立场，并考虑咨询专业法律人士的意见。