在员工请事假期间，社保的处理方式通常如下：
单位承担应缴部分：
即使员工请事假，单位仍需按时向社保机构缴纳社会保险费的统筹部分。
职工支付个人部分：
职工应支付社保费用中的个人部分，通常由单位在员工的工资中代扣代缴。
法律义务：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费，而职工有缴纳社会保险费的义务，由用人单位代扣代缴。
劳动关系：
只要员工与单位的劳动关系存在，并且没有办理中止社保手续，单位就必须为员工缴纳社会保险费。
特殊情况：
如果员工请事假时间较长，例如一年，单位可能需要全额支付该期间的社保公司部分，因为员工在请假期间没有工资收入。
协商解决：
在某些情况下，企业与员工可以协商，在劳动合同或员工手册中明确请假期间社保费用的承担方式，例如由企业垫付后从员工后续工资中扣除。
请根据具体情况与您的单位沟通确认，以确保您的社保权益不受影响