产假基本工资的计算方式主要取决于职工是否参加生育保险。以下是具体的计算方法：
未参加生育保险
产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
已参加生育保险
产假期间可享受生育津贴，这是产假工资，由生育保险基金支付。
生育津贴的计算方法为：职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。
职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
示例计算
假设某职工A上年度职工月平均工资为8000元，产假天数为98天，且已参加生育保险：
生育津贴 = 8000元 ÷ 30天 × 98天 = 26133.33元。
如果生育津贴高于产假工资，职工A将按生育津贴领取，用人单位无需支付差额；若生育津贴低于产假工资，用人单位需补足差额。
注意事项
生育津贴的计算与用人单位上年度职工月平均工资有关，因此，职工在产假期间应确保其工资标准（包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等）被纳入计算范围。
如果职工在产假期间绩效工资为零，则产假工资仅按基本工资标准发放。
通过以上信息，可以明确产假基本工资的计算方法，确保女职工的权益得到充分保障。