事业单位开除员工的赔偿标准通常遵循以下规定：
经济补偿
根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金
如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即辞退的，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退赔偿
如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况
如果劳动者因用人单位过错被辞退，或劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍等情况，赔偿标准会有所不同。
以上信息基于最新的参考信息整理得出，具体赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而异，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门获取最准确的信息