根据中国《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在女职工怀孕期间非法解除劳动合同，女职工有权获得相应的经济补偿。以下是怀孕女职工被非法开除的赔偿标准：
违法解除劳动关系赔偿金：
相当于经济补偿金的两倍。计算方式为：工作年限×离职前12个月的平均工资×2倍。
怀孕、产期、哺乳期“三期”工资：
应继续支付至相应的假期结束。
工资和加班工资 （如有拖欠）：应一并发放。
其他可能的赔偿：
包括生育津贴、生育医疗费、孕期工资、产假工资和哺乳假工资等，具体数额需根据当地政策和实际情况确定。
请注意，以上信息基于发布时间较近的法律规定，具体赔偿标准可能因地区差异和案件具体情况而有所不同。建议咨询专业律师或当地劳动法律专业人士以获得最准确的信息