工伤期间工资的计算遵循以下规定：
原工资福利待遇不变：
职工因工作受伤需要暂停工作进行工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
工资标准的上下限：
如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照该地区职工平均工资的300%计算；如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照该地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期的最长时限：
停工留薪期一般不超过12个月，但若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长部分也不得超过12个月。
伤残评定后的待遇变更：
工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关条款享受伤残待遇。
病假工资标准：
如果工伤职工在停工留薪期之外还有病假，用人单位应依照相关规定支付病假工资或疾病救济费，其标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。
请根据具体情况，并参照最新的《工伤保险条例》和地方实施细则，来确定工伤期间工资的具体数额和支付方式。