当老板骂员工时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
保持冷静
首先，尽量保持冷静，避免情绪失控。情绪激动可能会加剧冲突，不利于问题的解决。
与老板沟通
尝试与老板进行坦诚的沟通，了解老板骂人的原因。通过对话，可以消除误解，找到双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，员工应保持礼貌和专业，避免情绪化的言辞。
收集证据
如果老板的行为构成侮辱或威胁，员工应尽快收集相关证据，如录音、录像、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
报警处理
如果老板的行为严重到涉及违法行为，如侮辱、威胁或暴力，员工可以拨打110报警。警方会介入调查，并根据情况对老板进行相应的处理，包括拘留、罚款或刑事责任追究。
寻求法律帮助
员工可以咨询律师，了解自己的权利和可能的法律途径。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议，帮助员工通过法律手段维护自己的权益。
向公司投诉
如果公司内部有相关的投诉机制，员工也可以向公司的人力资源部门或其他相关部门投诉。公司可能会对此进行调查，并采取相应的措施。
保护自己的名誉权
员工应积极采取措施保护自己的名誉权，避免进一步的伤害。例如，可以要求老板公开道歉，消除影响，并采取措施防止类似事件再次发生。
记录并反思
无论结果如何，员工都应记录下整个事件的过程和结果，并从中吸取教训。这有助于员工在未来的职场中更好地应对类似情况，并提升自己的应对能力。
建议员工在处理此类问题时，保持冷静和专业，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。