请事假工资的计算通常遵循以下步骤：
确定日工资：
日工资等于员工的月工资除以月计薪天数，月计薪天数通常为21.75天。
计算应得工资：
应得工资包括基本工资、加班费、津贴和补助等。
计算实得工资：
实得工资是应得工资扣除事假天数对应的工资、社会保险费（如有）和个人所得税（如有）后的剩余金额。
注意法律规定：
根据《中华人民共和国社会保险法》，请事假期间用人单位可以不支付工资，但必须遵守当地最低工资标准的规定。
特殊规定：
对于请事假的天数，不同的规定可能导致不同的扣款比例，例如：
请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天，原工资照发。
请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天，超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
请事假全年累计超过30天，超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
请事假全年累计超过60天，超过天数停发本人全部工资。
请根据具体情况以及公司的规章制度和劳动合同约定来计算请事假工资。需要注意的是，计算时应以员工的正常工资作为基数，并考虑当地最低工资标准的规定