在撰写个人离职原因时，应当注意以下几点：
保持真实性和客观性 ：离职原因应当基于真实的情况，避免虚假或误导性的陈述。可以根据自己的实际情况，选择合适的理由进行表达。简洁明了：
在表达离职原因时，尽量简洁明了，避免冗长和复杂的描述。可以列出几点主要理由，使雇主能够快速了解你的离职动机。
积极正面：
尽管离职原因可能涉及一些负面因素，但在表达时应当尽量保持积极正面的态度。例如，可以强调自己在新环境中的发展机会，而不是过分强调现有工作的不足。
符合逻辑：
离职原因应当具有逻辑性，能够自圆其说。例如，如果选择职业发展作为离职原因，可以详细说明为何当前工作不再符合自己的职业规划。
遵守法律：
在离职原因中，可以提及一些法律允许的因素，如家庭原因、健康原因等，这些因素通常不会影响离职的正当性。
职业发展
“我希望在贸易方面获得更广泛的经验，因此决定离职。”
“我离职是为了进入广告业，寻求新的职业挑战和发展机会。”
家庭原因
“我离职是为了照顾住在远地的年老母亲，需要更多时间陪伴家人。”
工作压力
“我感到当前的工作压力较大，且长期无法获得晋升机会，因此决定寻找新的工作环境。”
公司变化
“由于公司结构的变化，我的职位不再符合我的职业发展规划，因此选择离职。”
健康原因
“由于身体原因，我无法胜任当前的工作强度和加班要求，因此决定离职。”
其他不可抗力因素
“由于公司解散，我不得不离职。”
“我离职是因为找到了更合适的全职工作。”
在撰写离职原因时，可以根据自己的实际情况选择合适的理由，并确保表达清晰、合理。同时，建议在离职前与雇主进行充分沟通，以便顺利交接工作。