病假工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
计算基数
如果劳动合同中有明确约定病假工资基数，则按照不低于该标准确定。
若劳动合同和集体合同都未约定，则通过用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。
若无任何约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
月计薪天数
通常按照（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天计算。
计算系数
根据劳动者的连续工龄确定：
连续工龄不满2年，系数为60%；
连续工龄满2年不满4年，系数为70%；
连续工龄满4年不满6年，系数为80%；
连续工龄满6年不满8年，系数为90%；
连续工龄满8年及以上，系数为100%。
病假天数
病假天数乘以计算系数和计算基数得出病假工资。
最低工资标准
病假工资计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
特殊情况
对于超过6个月的病假，病假工资的计算方式会有所不同，通常会有一个递减的比例。
例如，假设一个员工的月工资为5000元，连续工龄为12年，请病假6个月以内，则病假工资计算如下：
```
病假工资 = （5000元/月 × 80%） ÷ 21.75天 × 病假天数
```
请根据您的具体情况使用上述公式计算您的病假工资。