根据2017年的相关规定，哺乳假的工资计算如下：
哺乳假工资：
请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄。
延长哺乳假：
若女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的70%发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的80%）。
其他津贴：
请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。
双生以上情况：
双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
请注意，这些规定可能会随着时间和地区的不同而有所变化，请以最新的法律法规或当地政策为准。如果您需要最新的信息，建议咨询当地的劳动和社会保障部门