在试用期内被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，处理方式如下：
结算工资和办理离职手续
如果劳动者在试用期间有严重过错，用人单位可以解除劳动合同，并结算工资，办理离职手续。
经济补偿金
如果用人单位无正当理由辞退员工，员工可以要求获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
赔偿金
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是按照经济补偿标准的二倍来支付。
维权途径
如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以通过以下途径维权：
与用人单位协商；
向劳动争议调解组织申请调解；
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
收集证据
在维权过程中，劳动者应收集相关证据，如书面辞退通知、录音、聊天记录截图、考勤记录等，以便在劳动仲裁或法律诉讼中使用。
请根据具体情况采取相应的措施，维护自己的合法权益。