底薪加绩效的工资计算方式通常如下：
底薪 ：这是员工每月固定获得的薪资，不论工作表现如何，通常是不变的。绩效：
这部分薪资是根据员工的工作表现和完成的任务来确定的，通常与员工的绩效考核结果挂钩。
计算公式
如果底薪是无责任底薪，即无论绩效如何，员工都能获得底薪，那么工资计算公式为：
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工资 = 底薪 + （绩效基数 × 绩效完成率）
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如果底薪是有责任底薪，即员工只有在完成一定绩效的情况下才能获得底薪，那么工资计算公式为：
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工资 = 底薪 + 绩效
```
注意事项
底薪和绩效的具体数额以及计算方式需要根据公司的薪资构成和绩效考核政策来确定。
绩效通常与员工的工作质量、效率、达成目标等因素有关。
绩效奖金或提成可能根据不同的绩效指标和完成情况有不同的比例。
加班工资的计算也应基于底薪，并遵循《劳动法》的相关规定。
请根据您所在公司的具体薪资政策和劳动合同中的约定来计算您的工资。如果您需要进一步的帮助，请提供您所在公司的薪资构成细节