公司关店时，员工的经济补偿金计算方式如下：
经济补偿金
根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。
对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿金。
未休年假补偿
对于员工尚未休完的年假，需要按照日工资的标准进行补偿。
社会保险处理
为员工办理社会保险关系的转移或终止，并支付相应的社会保险费用。
工资支付
确保员工在闭店前的工资得到全额支付。
通知期或补偿金
根据相关法律规定，提前通知员工或支付相应的通知期补偿金。
特殊情况补偿
对于合同规定或特殊情况下应得的其他补偿，按照约定执行。
需要注意的是，如果公司违法解除或终止劳动合同，员工不要求继续履行或劳动合同不能继续履行时，需要支付赔偿金。
此外，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，公司关店时，员工应获得的经济补偿金包括根据工作年限支付的经济补偿金、未休年假补偿、社会保险处理、工资支付、通知期或补偿金，以及特殊情况补偿。如果公司违法解除或终止劳动合同，还需支付赔偿金。