根据中国现行的《劳动法》和相关法规，法定节假日总共有11天。具体如下：
1. 元旦：1天（1月1日）
2. 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
3. 清明节：1天（农历清明当日）
4. 劳动节：1天（5月1日）
5. 端午节：1天（农历端午当日）
6. 中秋节：1天（农历中秋当日）
7. 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《劳动法》第四十四条的规定，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日工作，除了原有的工资外，还能获得相当于工资百分之三百的额外补偿。
需要注意的是，如果劳动者在休息日（通常为周六、周日）工作且不能安排补休，根据《劳动法》第四十四条的规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
以上信息基于最新的法规，具体实施可能因地区和具体情况而异。