保姆请假的工资计算通常遵循以下原则：
合同约定 ：首先应查看保姆与雇主或家政公司签订的劳动合同中关于工资支付的条款，因为双方可以在合同中约定具体的计算方式。劳动法规定：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。
病假工资计算
病假工资的计算基数通常是劳动合同约定的工资标准，或者是按照劳动者正常出勤月工资的一定比例（如70%）来确定。
病假工资的计算系数根据职工连续休假的时长和工龄来确定，例如连续工龄不满2年按本人工资的60%计发。
加班工资
在法定节假日，如果保姆被安排加班，应按照不低于日或小时工资的300%支付加班工资。
对于在周末或其他休息日安排加班且不能安排补休的情况，应支付不低于工资200%的报酬。
休息日工资
若保姆在休息日工作，根据劳动法规定，应支付不低于工资200%的报酬。
特殊情况
如果保姆在合同期内有固定休息日，雇主应尊重这些安排。
如果雇主希望调整休息日，应与保姆协商并达成一致。
其他注意事项
雇主应确保在请假时支付相应的工资，除非合同中有特别约定。
对于长期或频繁的请假行为，雇主可以考虑在合同中设置相应的条款来管理。
请根据具体情况，参照以上原则和当地劳动法规定，与保姆或家政公司协商确定具体的工资计算方式。