公司帮员工购买社保通常遵循以下步骤：
了解社保政策
研究国家及地方的社会保险政策、法规及规定，包括缴费比例、基数、时间等。
办理社保开户
新公司需在注册后到社保局开设社保账户，并提交必要的材料，如营业执照、员工花名册等。
确定社保缴费基数和比例
根据员工工资收入确定缴费基数，通常为工资的一定比例。
确定不同保险项目的缴费比例，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
缴纳社保费用
通过银行转账或其他方式，如网上缴纳，将社保费用缴纳到社保部门指定账户。
与开户行签订代缴协议，使费用自动从公司账户扣除。
添加参保人员
将新员工添加到社保账户中，并处理离职员工的社保关系删除。
定期核对社保缴纳记录
核对员工的缴费基数、比例、时间等，确保准确无误。
办理社保转移
如果员工从其他地区转入，需办理社保账户和社保卡的转移手续。
遵守法定性和保障性
确保社会保险的实施符合法律规定，保障员工失去劳动能力后的基本生活。
请根据当地的具体政策和流程进行操作，并注意政策可能会有更新和调整。