护士的奖金系数通常是根据护士的职称、工龄、职务、学历以及所在科室的工作难度、风险、心理压力等因素综合决定的。具体的计算方法和步骤如下：
基础系数
不同科室有不同的基础系数，例如泌尿外科、骨科、中医科、手术室、急诊科为0.80，肝肾内科、内分泌科、普通外科、颈胸外科为1.20，肿瘤科、妇产科、呼吸科、消化科为1.40，心血管内科、神经外科为1.60，小儿科、ICU、神经内科为1.80。
激励系数
晚夜班系数：45岁以上参加晚夜班的护士在基础系数上加0.20，不参加晚夜班者在基础系数上减0.10；45岁以下参加晚夜班者在基础系数上加0.10，不参加晚夜班者在基础系数上减0.20。
带教老师、消毒员、质量控制员在基础系数加0.05。
护士长根据对护士的质量考核情况进行量化计算。
奖金核算
根据医生与护士职称、工龄、职务所得系数，由财务科核算各科室医生与护士的奖金数，这是第1次分配。
财务科核算出各科室护士在15.00%群体奖金中所占的奖金数，由护理部按各科室第2次分配设置的不同奖金系数（即基础系数）核算出每个系数的金额数。
其他因素
护士的独立上班情况、工龄、职务、学历等也会影响奖金系数。
绩效考核结果、服务质量等因素也会影响最终的奖金数额。
示例计算
假设科室平均奖金是1万，护士的奖金计算公式为：`个人奖金 = 科室总奖金 × 个人系数`。
以上是护士奖金系数的一般计算方法。请注意，具体的计算方法和系数可能会因医院或机构的不同而有所变化。如果有更详细的信息或特殊规定，请参考所在医院或机构的具体政策