被厂里辞退时，工资的计算通常遵循以下规则：
未支付的工资 ：应支付员工实际应得的工资，包括基本工资、奖金等货币性收入。经济补偿
工作不满六个月：补偿半个月工资。
工作超过六个月但不满一年：补偿一个月工资。
工作满一年及以上：每满一年支付一个月工资。
月工资计算：
以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准，包括计时、计件、奖金、津贴、补贴、加班费及特殊情况下的工资等收入。
最高限额：
经济补偿金的支付期限不得超过12个月。
非法解雇：
如果解雇行为违法，需支付双倍的经济补偿金。
代通知金：
如果用人单位未提前三十天通知劳动者解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。
社保处理：
辞职后，原公司应办理社保的减员手续，社保会自动封停。
其他赔偿：
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，可能需要支付额外的赔偿金。
请根据具体情况，结合上述规则，计算出应得的工资和可能的赔偿。