临时工通常指的是那些没有长期雇佣合同的工人，他们的工作通常是非正式的，并且可能以日薪或小时薪的形式支付。临时工可能享有的待遇包括：
休息休假和加班工资：
根据《中华人民共和国劳动法》，临时工有权享受休息日和节假日的加班工资。
社会保险和福利：
虽然法律没有明确规定必须为临时工缴纳社会保险，但企业有义务依法为劳动者购买社会保险。
奖金和补贴：
根据《劳动法》，劳动者的工资包括奖金和福利，企业应依法支付。
成为转正员工的权利：
在某些情况下，临时工可能有机会成为企业的正式员工。
然而，临时工也存在一些弊端：
工作不稳定：
临时工可能随时被解雇，缺乏长期的工作保障。
待遇不公：
临时工可能面临同工不同酬的情况，且通常不享有正式员工的福利待遇。
缺乏培训和发展机会：
由于工作性质，临时工可能无法获得与正式员工相同的培训和发展机会。
责任推诿：
在某些情况下，临时工可能成为责任推诿的渠道。
社会认知问题：
社会上可能存在对临时工的负面认知，这可能影响他们的社会地位和尊严。
劳动安全卫生条件差：
一些临时工可能从事的工作环境恶劣，缺乏必要的劳动保护。
缺乏激励机制：
由于不是正式员工，临时工可能缺乏有效的激励和晋升机制。
综上所述，虽然临时工可能提供了一定的灵活性和低成本的劳动力，但他们在工作稳定性、福利待遇、职业发展等方面通常处于不利地位。对于企业和劳动者而言，寻找平衡点，确保合法合规的用工，以及尊重和保护临时工的权益是非常重要的