当您遇到领导不让休假的情况时，您可以按照以下步骤处理：
了解原因
首先，了解领导拒绝您休假的具体原因。如果是因为有紧急工作或合理原因，您可能需要配合工作安排或重新协商休假日期。
检查请假程序
确保您的请假程序正确无误。如果程序不合规，您可能需要重新提交休假申请。
沟通协商
与领导进行沟通，解释您的个人情况，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
投诉举报
如果领导无正当理由拒绝您的休假申请，或者您认为用人单位侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动行政部门或劳动保障部门投诉。
法律途径
如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，您享有带薪年休假的权利，用人单位不得无故拒绝。
备选方案
如果遇到强制加班的情况，您可以要求支付加班费，并有权投诉或解除劳动合同，要求经济补偿。
请根据具体情况选择合适的处理方式，并确保您的行动合法合规。