撰写迟退员工报告时，应该遵循以下结构和内容：
报告标题
迟退员工报告
报告正文
引言
简要说明报告的目的和背景。
迟退员工信息
员工姓名
部门
职位
迟退事件概述
迟退的具体日期和时间
迟退的原因（如交通堵塞、家庭紧急事务等）
迟退的持续时间
影响分析
迟退行为对公司运营的影响
对同事工作及团队凝聚力的影响
是否给公司形象带来负面影响
处理措施
依据公司规定对员工的处罚决定（如警告、罚款、降职等）
迟退行为的纠正措施（如加强纪律教育、提醒员工注意时间管理等）
后续跟进
规定时间内提交书面检查或道歉信
监督员工改进情况
定期复查以确保问题得到解决
结论
总结迟退行为的严重性及其对公司的影响
强调公司对纪律的重视和纠正错误的决心
结尾
表达感谢和期待改进
签名或盖章
附件
相关证据（如交通记录、通讯记录等）
公司相关规定的副本
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请根据实际情况调整报告内容，确保信息的准确性和完整性。