面对工厂频繁放假的情况，您可以考虑以下步骤来维护自己的合法权益：
了解法律规定
阅读《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律文件，了解放假和工资支付的标准。
与雇主沟通
直接与雇主沟通，了解放假的原因、时间安排以及工资支付的计划。
沟通时尽量采用书面形式，如电子邮件或信函，以便留下证据。
检查工资支付情况
确保在非因劳动者原因导致的停工停产期间，工厂按照劳动合同规定支付工资。
若超过一个工资支付周期，工厂应支付不低于当地最低工资标准的工资。
寻求法律援助
如果沟通无果，可以咨询当地劳动监察部门、工会或律师，获取法律建议。
集体行动
如果有多名员工遇到同样问题，可以考虑集体行动，如申请集体诉讼或向劳动部门投诉。
投诉举报
如果工厂不支付应得工资，可以向劳动保障监察部门投诉。
解除劳动合同
如果工厂无故长期放假且不支付工资，可以考虑解除劳动合同，并可能要求经济补偿金。
法律途径
如果上述步骤都不能解决问题，可以通过法律途径，如提起诉讼或申请劳动仲裁来解决争议。
请根据具体情况选择合适的步骤，并确保在采取行动前收集好所有相关的证据。