根据《工资支付暂行规定》以及劳动法的相关规定，厂里放假时员工的工资处理方式如下：
法定节假日放假
基本工资：按照基本工资计算，乘以放假天数。
加班工资：如果加班，则支付基本工资的300%。
休息日放假
基本工资：按照基本工资计算，乘以放假天数。
加班工资：如果加班，则支付基本工资的200%。
非因劳动者原因造成单位停工、停产
在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付工资。
超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
若劳动者没有提供正常劳动，可以按低于最低工资标准的水平发放工资。
特殊情况
带薪年休假：按平均工资计算，乘以休假天数。
病假：按基本工资计算，乘以病假天数。
企业放假通知
如果企业因资金回笼不及时或其他原因放假，通知中应详细规定工资支付的标准。
停工停产期间，第一个月通常按正常工作时间支付工资，之后的周期可能按当地最低工资标准发放生活费。
企业强制放假
如果放假非因劳动者原因，工资应按劳动合同约定数额发放。
若没有具体理由，工资则需按上个月的标准发放。
请注意，上述规定可能因地区而异，具体实施应遵循当地劳动法律法规和企业内部规定。如果您需要更详细的信息，请提供具体的放假原因和背景