面对领导的刁难，你可以考虑以下策略：
保持冷静和理智：
不要让情绪影响你的判断和行动。
分析原因：
了解领导刁难的具体原因，可能是工作表现、误解或个人偏见。
沟通解决：
与领导进行坦诚的对话，表达自己的观点，同时尝试理解对方的立场。
寻求支持：
如果直接沟通无效，可以寻求同事或人力资源部门的帮助。
提升自身能力：
将挑战视为成长的机会，通过提高技能和能力来展现你的价值。
维护心理健康：
面对压力，寻求心理咨询或压力管理以维护情绪健康。
主动示好：
如果可能，向上司表达你的诚意和歉意，尝试和解。
韬光养晦：
专注于自己的工作，避免给领导留下把柄。
赢得支持：
与其他领导或上级建立良好关系，寻求他们的支持。
忍耐与努力：
有时候，忍耐和努力工作能够改变领导的看法。
把领导当空气：
保持专业，专注于自己的职责，不被外界干扰。
适当反击：
如果领导的刁难过分，可以适当且策略性地反击。
请记住，每个人的情况不同，选择最适合你的策略至关重要。同时，保持职业素养和尊重，即使在困难的情况下，也是维护良好职场关系的关键