离职当天的工资计算通常遵循以下规则：
实际工作时间：
工资通常根据员工实际出勤的天数计算，包括正常工作时间和加班时间。
试用期工资：
试用期内的员工辞职，工资按照实际工作时间和试用期的工资标准发放。
最低工资标准：
无论何种情况，员工的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一次性付清：
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
工资发放日：
工资可以在离职当天结算，也可以选择在下个月工资发放时一起发放。
社保缴纳：
离职当月的社保一般由离职员工原公司缴纳，除非是在15日之后辞职，则次月减员。
投诉与仲裁：
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
请确保在离职前与用人单位明确沟通工资结算的具体事宜，并留意任何可能影响工资计算的特殊条款或规定。