委婉地询问工资多少可以通过以下几种方式：
引出话题
可以通过问问题来引出薪资待遇的话题，例如：“我想了解这个职位的薪资待遇，公司一般给员工提供哪些福利？”
探询范围
可以询问薪资待遇的范围，比如：“这个职位的薪资待遇大致在什么范围内？”
具体需求
可以讲述自己的具体需求，例如：“我想问一下，这个职位的薪资待遇是否足够支撑我在这个城市的生活？”
了解评估机制
可以询问公司的薪资评估机制，例如：“公司的薪资待遇是根据绩效评估来确定的吗？”
微妙暗示
可以在合适的时机进行微妙的暗示，例如：“我对这个职位非常感兴趣，但同时我也希望我的付出能够得到公平的回报。”
以夷制夷
当同事在问你工资的时候，可以采取这种方法。例如，当对方问你的月工资多少时，你可以说：“大家应该都差不多吧，反正每月也就那点工资，你多少呢？”
装傻充楞
如果不想回答，可以转移话题，例如：“反正够我一个月花的，楼下新开了咖啡店，要不要喝一杯啊？”
时间暗示法
利用固定的发薪时间来提醒对方，例如：“我们的工资是几号发？”
借口提示法
通过提和钱有关的事来暗示，例如：“房租要到了，贷款要交了，工资什么时候发啊？”
表情包幽默法
使用幽默的表情包来缓解尴尬，例如：“家里没米了”的表情包。
积极态度
表达对公司和职位的兴趣，以及对自身价值的认知，例如：“我对贵公司的发展前景和这个职位都很看好，也相信自己能为公司做出贡献。能否麻烦您透露一下这个岗位的大致薪酬范围，让我能更好地规划自己在贵公司的职业发展路径？”
市场标准
以市场标准为参考，让对方感受到你做了充分准备，例如：“我之前对类似职位做过一些了解，知道市场上有一定的薪酬标准。不知贵公司这个岗位的薪资待遇是否能与市场水平相当呢？”
感谢与信任
在与老板交谈时，首先要表达对公司和老板的感谢之情，然后委婉地提出工资问题，例如：“老板，我想和你谈一谈关于我工资的问题。我知道现在经济形势不太好，公司也面临着一些压力。但是，我觉得我的工作表现还不错，而且我也了解了一下市场行情，发现我的工资水平与同行业的其他人相比还有一定的差距。所以，我想知道公司对我的工资是怎么考虑的。”
通过以上方法，你可以在不直接暴露自己期望薪资的情况下，了解公司的薪酬情况，并为自己的职业发展做好规划。