医生的绩效工资通常是根据以下因素来计算的：
基本工资：
医生根据学历、职称等因素获得的基本薪资。
个人绩效奖金：
根据医生当月的工作表现和考核结果计算，通常为基本工资的10%乘以部门系数和个人考核等级系数。
年度绩效奖金：
根据医生全年的工作表现和考核结果计算，通常为基本工资乘以工作月数除以12个月再乘以评分百分率。
奖励性绩效工资：
根据医院的经营性纯收入、财政补贴、员工工资、各项保险费用及医院日常开支等因素计算，一般控制在总业务收入的12-15%左右。
其他因素：
可能还包括服务质量、劳动纪律、医疗质量、介入手术等因素。
具体的计算公式如下：
月度绩效奖金：个人绩效奖金 = 基本薪资 * 10% * 部门系数 * 个人考核等级系数。
年度绩效奖金：年终奖金 = （系数 * 连续工作月数 * 基本工资）/ 12 * 评分百分率。
奖励性绩效工资分配：可能基于学科两级核算，一级核算分配由医院根据各科室的岗位性质、工作量、成本消耗及综合绩效考核分值分配到各核算单元，二级核算分配由科室内部考核后分配到每个人。
请注意，这些计算方法可能因医院或单位的具体规定而有所不同，医生应参考劳动合同和单位的规定了解自己的绩效工资计算方法。