工作时受伤的工资计算遵循以下规定：
停工留薪期 ：职工因工作受伤需要暂停工作进行工伤医疗时，可以享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工资计算标准
若职工在单位工作已满12个月，以工伤前12个月的月平均工资（含基本工资、奖金、津贴和加班工资等）计算原工资标准。
若职工在单位工作未满12个月，以工伤前实际工作月数的月平均工资计算原工资标准。
若工伤前工作未满1个月，按合同约定的月工资计算原工资标准；若合同未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。
特殊情况
如果职工实行的是计件工资，工资会有浮动，需要根据具体情况区别对待。
停工留薪期通常不超过12个月，但若伤情严重或特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但总时长不得超过12个月。
其他注意事项
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
请根据您的具体情况，对照上述规定来计算您应得的工伤工资。