如果公司没有为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
解除劳动合同并要求经济补偿金
根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要求赔偿社会保险待遇损失
如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。这包括失业保险金、生育保险待遇费用、工伤保险费有关的罚款和滞纳金、基本养老保险有关的罚款等。
申请劳动仲裁
劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和赔偿社会保险待遇损失。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供与用人单位存在劳动关系的证据，以及用人单位未缴纳社保的证据。
向社保机构举报
劳动者还可以向当地的社会保险行政部门举报，要求用人单位补缴社保。社保机构会依法责令用人单位限期缴纳，并可以对其进行罚款等处罚。
支付未签订书面劳动合同的双倍工资
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当支付劳动者双倍工资，最多支付12个月。
综上所述，公司未为员工缴纳社保的，员工可以通过解除劳动合同、要求经济补偿金、赔偿社会保险待遇损失、申请劳动仲裁和向社保机构举报等方式来维护自己的合法权益。建议劳动者在采取任何行动前，先咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到充分保障。