失业的经济补偿金通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算。具体计算方式如下：
工作年限：
每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资：
按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。月工资的计算标准不得低于当地最低工资标准。
补偿比例：
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。
需要注意的是，这些规定可能因地区而异，并且可能受到最新法律法规的影响。因此，在具体计算时，应参考当地最新的劳动法规和政策