捷信电话销售岗位的情况因人而异，以下是一些员工和前员工的反馈：
工作压力
销售岗位通常面临较大的工作压力，需要不断打电话推销产品。
工资待遇
工资水平可能因业绩和公司的政策变动而有所不同。
有员工表示工资可能因不小心而打折，且组长级别的工资可能不如普通员工。
工作环境和晋升
工作环境可能因门店不同而有所差异。
晋升机会可能有限，组长以上职位多由外聘或从国外调来。
公司政策
公司对员工的管理较为严格，违反规定或欺骗消费者可能会面临辞退。
对于不还款的客户，公司会进行审查，并可能从员工工资中扣除提成。
公司前景
捷信作为一家金融公司，有快速的发展前景。
初期可能会被派到销售量较少的门店，但坚持下来后可能会有更好的店面调动和晋升机会。
工作福利
提供五险一金，并有底薪加补助的薪酬结构。
工作时间和地点相对灵活，不需要严格的上下班打卡制度。
客户反馈
对于急需资金的客户来说，捷信可能提供了很大的帮助。
然而，也有人认为捷信对于不想还款的人来说可能是个“骗子公司”。
个人体验
有员工表示在捷信工作过，但总体评价一般，不算太好做。
也有人觉得工作相对自由，压力相对可控。
总结来说，捷信电话销售岗位有其优势和劣势，是否适合你取决于你的个人情况和职业规划。在决定是否接受职位前，建议进一步了解公司文化和岗位职责，并考虑自己的长期职业目标