合同制教师的待遇因地区、学校类型、个人经验等因素而异，以下是一些关于合同制教师待遇的要点：
工资水平
合同制教师的工资通常参照在编教师发放，基本工资水平没有太大差距。
工资可能包括基本工资、津补贴、课时费等，但可能低于在编教师。
私立学校或民办学校合同制教师的工资可能更高，而公办学校也有合同制教师。
福利待遇
合同制教师可能享有医疗保险、养老保险等社会保险，但缴纳比例可能低于在编教师。
在编教师通常享有更高的五险一金缴纳比例和更全面的福利待遇。
合同制教师在退休后领取的养老金可能较低，影响其生活品质。
工作稳定性
合同制教师的工作稳定性通常不如在编教师，合同到期后，双方都有权选择是否续约。
在编教师工作更稳定，一般不会被调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
职称评定
合同制教师在职称评定方面通常不受影响，有机会根据教育背景、教学经验得到职称提升。
其他因素
合同制教师的工作量可能较大，竞争压力大，且多劳多得。
一些合同制教师可能享有与在编教师同等的培训、进修等待遇。
综上所述，合同制教师的待遇在工资方面与在编教师相近，但在福利、社保、工作稳定性等方面存在明显差异。合同制教师的生活和工作保障可能不如在编教师，这可能影响他们的职业满意度和生活品质。