年功工资，也称为工龄工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。以下是年功工资的正确计算方法：
计算标准
员工每工作一年，通常给予固定的工龄工资。
标准通常为每年增加2至10元，具体金额根据员工为企业服务的年数分档次提增。
执行标准 （以某企业为例）：
1-6年：2元/年
7-12年：4元/年
13-18年：6元/年
19-24年：8元/年
25年及以上：10元/年
计算方法
可以采用固定标准法、线型计算法或起拿年限法。
例如，线型计算法中，若分配标准为3元/年，则员工实际所得工龄工资为工作年限×3元/年。
特殊情况
职工已达到离退休年龄而尚未办理离退休手续的，超过离退休年龄的工作时间不再计发年功工资。
经批准继续工作的，可按实际工龄计发年功工资。
法律依据
年功工资的计算应遵循《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规。
其他考虑
年功工资不仅影响工龄工资，还可能影响基本工资、休假调休、带薪年休假天数等多个方面。
以上是年功工资的正确计算方法。