恒昌贷款作为一家金融公司，其员工的工作体验和待遇可能因个人职位、工作表现和公司政策等因素而有所不同。以下是一些关于恒昌贷款员工工作情况的概述：
工作压力
恒昌信贷员面临的工作压力可能较大，尤其是在县级区域，业绩指标可能较高。
信贷员需要完成一定的贷款额度，例如某些情况下县级指标三个月内需完成50万，平均每月约20万左右。
收入构成
恒昌贷款的待遇通常包括底薪加提成，底薪可能在2500元左右，提成比例可能在6%到12%之间，放款额度越大，提成越高。
有信贷员提到，完成指标后奖金差不多也有3000元，加上基本工资，月收入6000元以上基本没问题。
工作环境和体验
恒昌贷款的工作环境可能因部门和地区而异，一些员工可能觉得公司非常现实，注重业绩和KPI考核。
公司内部可能存在一定程度的内斗现象，高管变动频繁。
贷款审批
恒昌贷款在审批贷款方面可能较为快捷，例如新乡地区信用贷款1-2天就能下款，且无需房产和车抵押。
公司文化和裁员情况
公司文化可能较为竞争激烈，收入差别大，只有少数顶尖销售人员能赚取高收入。
过去恒昌贷款也经历了裁员，包括总部管理人员和销售人员，有些员工在考核期内不达标就会被裁掉。
请注意，以上信息可能随时间而变化，具体情况可能因个人经历和公司政策而有所不同。