富士康中介主要通过以下几种方式赚钱：
管理费和介绍费
工厂会给中介支付管理费，中介则负责提供员工。当工厂需要大量人员时，中介会提供临时工，并从中获得介绍费。例如，深圳富士康与九家劳务派遣公司签订合同，中介每成功提供一名员工，富士康会支付一定费用给中介。
工资抽成
中介在介绍员工进入工厂后，通常会从员工的工资中抽取一定比例作为收入。比如，富士康可能给中介每小时30元，但中介可能只给员工每小时26元，剩下的4元作为自己的收入。
住宿费和水电费
中介提供的宿舍通常需要收取较高的住宿费和水电费，这部分费用通常比外面要高，中介通过这部分费用也能获得收入。
返费
一些中介公司会提供返费给员工，鼓励他们入职。中介公司通过提供高额的返费来吸引员工，并从中获得介绍费和员工工资的一部分。
差价收入
中介公司有时会以低于市场价的价格将员工介绍给工厂，然后从工厂支付的费用中抽取差价作为自己的收入。例如，富士康可能给中介每小时30元，但中介可能只给员工每小时20元，差价全部落入中介的口袋。
长期合作关系
一些中介公司会与一些长时间招不到员工的工厂合作，一旦成功招聘到员工，可以获得高额的奖励。这种长期的合作关系使得中介能够在淡季时也有稳定的收入来源。
总的来说，富士康中介通过管理费、介绍费、工资抽成、住宿费、水电费、返费和差价收入等多种方式赚钱。这些方式使得中介在提供员工服务的同时，也能获得可观的收入。