在私立医院工作通常有以下特点：
收入水平
私立医院往往提供较高的薪资，尤其是对于业绩优秀的医生。
收入可能与业绩直接挂钩，业绩好的医生可以获得更高的收入。
工作环境
私立医院可能提供更为灵活的工作时间和较少的行政压力。
人际关系相对简单，但可能存在恶意竞争的情况。
职业发展
私立医院可能提供更广阔的职业发展机会，尤其是在大型或三级甲等医院。
职称晋升和进修机会可能因医院而异，一些医院可能要求医生自行寻找进修机会。
工作稳定性
私立医院的稳定性可能较差，面临行业环境变化和盈利难度增加的风险。
私立医院可能面临裁员压力，特别是在经济困难时期。
工作压力
私立医院的工作压力可能较大，尤其是在业绩与收入挂钩的环境下。
需要医生承担一定的精神压力，尤其是在业绩不佳时。
医疗水准
私立医院可能提供更多的诊疗案例，有助于医生提升医疗技术和服务质量。
大型或三级甲等私立医院通常能通过相关部门的审查和评级，保证医疗服务的规范性。
其他福利
私立医院可能提供较好的福利待遇，如保险和退休金计划。
一些医院可能要求医生自行缴纳保险。
医院管理
私立医院的管理风格可能更加现代化和市场化。
管理层理念和医院人员的品德对医院整体环境有重要影响。
选择是否在私立医院工作，医生通常会考虑个人的职业规划、生活需求以及对工作稳定性的需求。私立医院可能不是长期职业发展的最佳选择，特别是对于那些寻求稳定和长期职业保障的医生来说。