当怀孕员工面临公司劝退的情况时，可以采取以下措施：
协商
与公司进行协商，了解劝退的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
法律途径
如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，需要提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，证明劳动关系及怀孕事实。
如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
赔偿要求
根据《妇女权益保护法》，公司不得因怀孕等原因解除劳动合同。
如果公司违法解除劳动合同，可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金，通常是工作年限乘以解雇前12个月的平均工资的两倍。
其他措施
收集公司违法辞退的证据，如书面通知、录音等。
向劳动行政主管部门投诉，说明公司辞退的违法性。
如果公司辞退行为严重，还可以考虑向媒体曝光，以引起公众和有关部门的关注。
请记住，怀孕员工应了解自己的权利，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。