根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在想要解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位。以下是您可以采取的措施：
提前通知
劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位。
若在试用期内，则提前3天通知。
沟通协商
在正式提交辞职申请前，尝试与领导进行沟通，解释您的辞职原因，并尽量协商达成一致。
书面辞职信
撰写一封正式的辞职信，包含离职原因、期限、工作交接事项，以及对公司的感谢。
保留证据
确保您的辞职信或其他相关文件得到妥善保存，作为您提出辞职的证据。
法律途径
如果用人单位不批准您的辞职申请，您可以在通知期满后直接离职。
如果用人单位存在过错，您可能无需等待批准即可解除劳动合同。
劳动仲裁
如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
交接工作
在离职前，确保您的工作得到妥善交接，以免给用人单位带来不便。
请记住，尽管您可能希望与用人单位友好协商解决问题，但您的辞职权利受法律保护，不需要用人单位的批准。在采取任何行动前，请确保您了解所有相关的法律规定，并考虑咨询法律专业人士的意见。