如果发现工资少发了，你可以按照以下步骤来处理这个问题：
核对工资条
仔细检查工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
与公司沟通
与人力资源部门或财务部门联系，了解少发工资的具体原因。
如果是因为计算错误、系统故障等原因，要求公司补发。
收集证据
保存好工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。
投诉维权
如果公司拒绝补发或沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司应及时足额支付劳动报酬，否则可能面临罚款或赔偿。
法律途径
如果问题依然无法解决，可以咨询律师，了解自己的权利和义务，并考虑提起诉讼。
注意时效
劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，从争议发生之日起算。
请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。