压20天工资的计算应遵循以下原则：
合同或规定：
首先，根据劳动合同或公司内部规定来确定工资结算的周期和方式。
离职结算：
一般情况下，离职时应结清劳动者已工作期间的全部工资。如果压20天工资，且公司有明确约定在离职时一并结算，则应按照约定执行。
支付时间：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
支付金额：
工作20天的工资应按照实际出勤的天数和加班时间来进行计算。
法律依据：
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资。
经济补偿：
如果用人单位压劳动者工资，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
紧急情况：
如果压20天工资的情况跨越离职日期，应将已工作部分的工资先行结算。
节假日或休息日：
如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
支付形式：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
扣除限制：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
请根据具体情况，结合上述原则进行工资的计算。