药房营业员的提成计算通常有以下几种方式：
销售额提成
提成金额根据营业员负责药品的销售额计算。
提成比例通常根据绩效和销售目标决定。
利润提成
提成金额基于药店的销售利润计算，而非纯销售额。
销售目标提成
设定销售目标，提成与营业员达到的销售目标成比例。
销售目标越高，提成比例通常越高。
固定提成
给予固定提成金额，与销售额或利润无关。
总体提成与单品提成
总体提成是月营业额乘以一定百分比。
单品提成是售出指定药品后按盒计算的金额。
毛利提成
根据商品的毛利率确定提成点。
毛利率高的产品提成比例高，反之则低。
额外奖励
根据销售额排名或客户满意度获得额外奖金。
提成支付通常会在每月固定日期，如每月15日，与工资一同发放，确保员工及时获得提成。
药店在确定提成方案时，会考虑门店规模、业务模式、管理政策、市场竞争程度以及员工的底薪和生活水平等因素。合理的提成方案能激励员工提高销售业绩，同时保证药店和员工的利益