公司给员工分红的方式通常有以下几种：
现金分红
公司根据当年利润派发现金给员工。
新股分红
公司利用当年利润派发新股给员工。
盈余公积金转增股本
公司使用盈余公积金来增加股本，相当于给员工发放股份。
利润分配比例
劳动分红总额及其比例通常由企业最高决策层决定，可以设定为固定比例或根据利润浮动。
分红计算方式
分红额度可以按照一定的比例从企业利润中提成，如设定“投资回报率”后，剩余部分作为红利。
员工层级分红
根据员工在企业中的层级（高层、中层、基层），设定不同的分红比例。
价值比例分配
按照员工在企业中的价值比例来分配分红，以激发员工积极性。
法定公积金
在分配当年税后利润时，公司应提取一定比例的利润列入法定公积金。
分红上限
根据劳动法规定，员工参与利润分红的最高金额可能为该员工三个月的工资或最近三年收到的平均分红值。
分红的具体实施可能因公司的财务状况、股东会决议、员工层级和贡献度等因素而有所不同。公司应遵循相关法律法规，并确保透明公正地执行分红政策