如果您面临急辞工但用人单位不批准的情况，您可以按照以下步骤操作：
遵循法律规定的通知期限
如果您是正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
如果您处于试用期内，根据同一条法律规定，您只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
协商一致
您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，提前解除劳动合同。
支付违约金
如果您因紧急情况需要立即辞职，并且无法等待通知期满，您可以考虑支付一个月工资作为违约金，然后立即解除劳动合同。
法律途径
如果用人单位拒绝您的辞职，并且您已经按照法律规定提前通知，您可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁。
收集证据
在采取法律行动之前，请确保收集好相关证据，如书面辞职报告、通知期限的证据（如邮件、短信、录音等）。
办理离职手续
在通知期限届满后，即使用人单位不批准，您也可以办理离职交接手续，并确保您的工资和其他应得权益不受影响。
请记住，您的辞职权利是受法律保护的，用人单位不能无理拒绝。如果用人单位不依法履行相关手续，您可以要求单位履行法定义务，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益