根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，临时工辞职后工资的处理应遵循以下原则：
工资结算：
工资应按照实际出勤天数结算。通常在用人单位发放工资时统一进行。
支付周期：
劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。如果超过十五日还未支付报酬，劳动者可以申请劳动仲裁。
紧急情况：
如果遇到突发事件需要立即离开岗位，员工可以提出辞职申请，并且薪资待遇应按照离职日期前进行结算支付。
辞职手续：
如果员工未办理完整的离职流程，用人单位可以暂缓发放薪资，直至完成所有工作交接事项。
可扣除费用：
在紧急辞职且未办理完整离职手续的情况下，公司可以扣除的费用限于员工当月应承担的社会保险费、住宿费以及其他应扣除的相关费用。
法律依据：
依据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。
赔偿问题：
如果临时工因用人单位违法情形（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等）辞职，可能有权获得经济补偿。
请根据具体情况处理您的临时辞职工资问题。