如果您在辞职后遇到工资未支付的情况，您可以采取以下步骤来要求支付工资：
协商
首先尝试与您的老板或公司领导进行沟通，了解工资未支付的原因，并尝试协商解决问题。
内部沟通
如果内部沟通无效，您可以联系部门领导和财务部询问情况。
法律途径
如果协商和内部沟通都未能解决问题，您可以向当地劳动监察大队投诉。
您也可以根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
收集证据
在整个过程中，确保收集所有相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
申请仲裁
如果投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据
根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者。
请记住，以上步骤并非一成不变，您可能需要根据具体情况灵活应对。